公司招用高校毕业生
有优惠政策吗？
补贴、补助、税收优惠……
别错过哦！
一、小微公司
招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的，给予最长1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。
二、公司
对招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的公司，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。符合条件的社会组织，参照公司享受一次性扩岗补助政策。政策执行至2025年12月31日止。
叁、国有公司
对按照工资效益联动机制，确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有公司，经履行出资人职责机构或其他公司主管部门同意，统筹考虑公司招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资。核增部分据实计入工资总额，并作为下一年度工资总额预算基数。政策执行至2026年12月31日止。
四、公司
招用登记失业半年以上的高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和公司所得税优惠。政策执行至2027年12月31日止。
五、小微公司
当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过400万元的创业担保贷款，由财政给予部分贴息。
六、高校毕业生到中小微公司就业的
在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
本文来源于：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：谤蝉产锄飞飞虫）